在当今瞬息万变的数字建筑行业，广联达公司近期宣布2025年股票期权激励计划草案，为公司未来发展注入新动力。这一激励计划将授予激励对象2643.95万份股票期权，意在建立长期激励机制，吸引并留住优秀人才，以推动公司的长远发展。
这一激励计划为期36个月，分为两个行权阶段，分别在授予日起的12个月和24个月后行权。激励对象主要包括485名董事、高管及核心技术人员，值得注意的是，独立董事、监事及持股5%以上的股东将不包含在内。通过合理的激励机制，广联达希望将员工利益与公司发展紧密结合，为员工指明了奋斗的方向。
更令人关注的是，广联达在激励计划中设定了明确的业绩目标。到2025年，公司需实现净利润5.63亿元，而2026年净利润的增长率需不低于30%。这一目标不仅展示了广联达对自身未来发展的信心，也为员工提供了清晰的努力指引。
广联达近年来在技术创新上不断取得突破，其研发投入已占营业收入的30%。在建筑行业数字化转型的背景下，其掌握的BIM/CIM、IoT、大数据与AI等核心技术，正是推动公司稳步前行的核心力量。2024年，广联达荣登北京民营企业科技创新百强第五位，足见其在行业内的影响力与实力。
此次股权激励计划是广联达发展历程中的重要里程碑，通过激励措施，公司能够有效提升员工的积极性与创造力，增强整体市场竞争力。在数字建筑这场变革浪潮中，广联达将凭借其技术与人才优势，进一步巩固市场，创造更大价值。
总之，广联达的这一新举措不仅是公司内部管理的优化，更是建筑行业数字化变革的积极响应，给未来的发展预期注入了强大的信心与动力。返回搜狐，查看更多
