2017年，来自广西的王星海（化名）来到深圳打工。自2017年10月26日起，他便在深圳市某科技公司担任模具操作员一职。在工作上，王星海勤勉认真，梦想着有一天能凭借着自己的努力在这座城市站稳脚跟。
转折点发生在2024年的春节前夕。按照公司的安排，2024年的春节假期定于2月6日至2月16日。不过由于公司放假通知来得有些迟缓，加之王星海已经提前买好了回家的车票，因此王星海在2月5日就没有再去公司工作。
原以为这是可以理解的情况，但令他没想到的是，2月9日，王星海被告知因他工作表现未能满足职位要求而被解雇。这一突如其来的消息让王星海措手不及，他无法理解为何自己多年来勤勤恳恳地工作却换来这样的结果。
面对失业的打击以及对公司处理方式的不满，王星海决定通过法律途径进行维权。一番对比，他来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，冠领律所经过研判接受了委托，指派刘量海律师代理此案。
冠领律师深入分析案情后，认为本案属于劳动争议纠纷，便立即指导王星海收集了劳动合同、企业微信聊天记录、解雇通知等证据，随后代理他向当地仲裁委提起了仲裁申请。
第一，科技公司未提交证据证明王星海的工作表现未能满足职位要求、不能胜任工作，而是直接通知王星海解除劳动合同，这种行为属于违法解除劳动合同。因此根据《劳动合同法》的相关规定，科技公司应当按照通用经济补偿标准的2倍向劳动者王星海支付赔偿金。
第二，关于具体的劳动合同赔偿金，由于王星海离职前十二个月的月平均工资为10390元，又已经入职6.5年，因此科技公司应支付其13.5万余元的赔偿金。
2024年8月，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的意见，判决科技公司于本裁决生效之日起五日内一次性给付王星海解除劳动合同赔偿金、律师费等共计14万余元。
对此结果，王星海非常认可，并对冠领律师表达了真诚的谢意。本案提醒各位读者，遇到劳动争议纠纷，应及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益，以免自身合法劳动权益受到更大损失，加大维权难度。
