律师事务所给实习律师发工资并无全国统一的明确规定，但存在多种影响因素。 在一些地方规定或倡导下，实习律师的工资待遇不能低于当地最低工资保障标准，这是基本的底线要求。例如，在上海、北京等经济发达地区，由于整体生活成本高，当地最低工资标准相对较高，律所也需按照此标准执行或更高的标准发放实习律师工资。 从政策层面，我国有相关的法律法规保障劳动者权益，但实习律师与律所的关系在某些方面与一般劳动者和用人单位的关系存在差异。实习律师主要是为了在律所积累实践经验、提升业务技能。 大多数律所为了吸引以及培养有潜力的法律人才，会自行制定工资规定。通常的做法是根据自身的经济状况、业务收入、人才培养策略等确定实习律师的工资。像一些大型的综合性律所，由于业务量大、声誉高、盈利状况好，更有可能给予实习律师较高的工资和福利待遇；而中小型律所可能经济实力有限，如果面临业务竞争和费用压力时，发放的工资有可能就较低。并且，很多律所还会考虑实习律师的工作内容，例如承担的案件数量和复杂程度等。如果实习律师能够参与重大复杂案件，并作出一定贡献，可能会获得比其他情况更多的报酬。 实习协议也是确定实习律师工资的重要依据，在实习前律所与实习律师应当签订书面的实习协议，明确实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以保障双方的权益。有的律所还会在实习期间根据实习律师的工作表现进行工资调整，如果表现优秀可能会得到加薪等奖励。
实习律师工资待遇受到多个法律方面规范约束。 首先，根据《劳动合同法》规定，虽然实习律师与律所关系不完全等同于传统意义上的劳动关系，但在实习期间工资应当给予合理的保障。如果律所和实习律师之间存在劳动关系性质（比如全职实习且符合相关劳动关系认定标准），那么工资则不得低于当地最低工资标准，这是从保障基本生活的角度出发，避免雇主过度压低工资。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，如果实习律师在该地区且符合相关认定，2000元应做为其工资底线。 同时，若签订实习协议，协议中的工资条款需遵循公平原则。如果协议中的工资标准远低于同地区同行业的一般报酬水平，且明显不合理，实习律师可依据相关法律维护自己对合理工资主张的权益。 在实习律师的权益保护方面，社会保险也是一个指标。实习期间，实习律师应当参加社会保险，尽管在实际中存在很多律所不给予实习律师社保待遇情况。社保是保障实习律师在工作期间的人身安全和社会福利的重要措施。如果实习律师因工作受到伤害或者遭遇医疗问题、失业风险等，社会保险将发挥相应保障作用。例如，实习律师在工作期间因事故受伤，工伤保险可对医疗费用和工伤补偿进行一定程度的承担。 再者，如果律所不支付或者拖欠实习律师工资，情况复杂处理起来也要分情况对待。如果构成劳动关系，那么劳动者可以依据劳动法律法规，像通过劳动监察投诉或者劳动仲裁来维护权益，但如果是实习关系，在自实习初期约定不支付工资的情况下，法律在这方面存在灰色地带，但随着法律对劳动者权益保护的逐渐拓宽，即使这种情况下，实习律师也能通过法院诉讼等途径主张合理补偿，因为付出劳动获得报酬是基本的公平原则 192021。
大型律所 大型律所往往有相对完善的实习律师工资和培养体系。例如金杜、君合等红圈律所，具有大量高端业务，通常能为实习律师提供较高的起点工资。这些律所的业务类型涉及跨境并购、重大资本市场项目等，需要吸引优秀人才，实习律师能得到较好的报酬以便能专注学习业务。一般这类律所实习律师的月工资可能在几千元到上万元不等，还会有诸如定期的培训，丰富的案源接触机会等作为福利附加值。而且由于其客户群体较为高端，对服务质量要求极高，所以律所愿意投入更多的成本在实习律师的培养和待遇上。例如红圈所的项目可能是涉及数十亿资金的企业并购案件，实习律师在其中可参与尽职调查、法律文件起草等工作，所以获得更高工资收益的同时，也面临巨大的压力和快速成长的机遇 。
中型律所 中型律所处于中间阶段，其业务量和盈利能力有限，对于实习律师工资通常处在当地行业的中游水平。这些律所可能更注重于区域内或者某个特定领域业务，例如在某二线城市，中型律所的实习律师月工资可能在数千元，有的在2000 - 5000元左右。由于业务种类不像大型律所那么全面，实习律师接触到的业务更多是本地化或者较常规的案件，如中小企业的合同纠纷、普通民事侵权案件等。律所对实习律师的培养更多是基于自身已有的业务类型，像参与办理一些中级复杂难度的案件，案子标的额可能在几十万到几百万之间，实习律师在直接办理或协助办理这些案件中获取报酬和积累经验。
小型律所 小型律所多数面临着资源紧张的状况，业务量不稳定，可能受地域限制在当地做一些基本的法律服务业务，如居民的法律咨询、一些小商户的法务梳理。有的小型律所可能给予实习律师较低的工资，甚至在一些情况下没有工资仅给予少量的补贴。但从人力资源角度出发，他们仍需要实习律师协助处理日常琐碎业务，例如行政事务、简单的诉讼文书准备等。在小律所实习的律师数量较少，可能有更多机会直接面对客户，但是可接触到的高端复杂业务较少。实习律师可能面临工资低、业务资源有限等情况，但相对也会有更多在基层案件实战锻炼的机会。（二）地域因素影响
一线城市 在一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，由于生活成本高、人才竞争激烈，并且这些城市汇聚大量高端企业和涉外业务，律所业务量大且收费标准高。一般而言，这些地区的律所会给予实习律师相对较高的工资。大型知名律所实习律师每月工资可能达到5000 - 10000元以上，而即使是中小律所月工资也大概率在3000 - 5000元左右，以保障实习律师基本的生活水平并在人才市场上具有一定的竞争力。例如在北京朝阳区，是律所聚集区，国内外众多知名律所设点在此，实习律师面临较多的就业选择，律所为吸引实习律师必然要提供相对较好的工资待遇与职业发展机会。
二线城市 二线城市的律所业务量、业务复杂度和总体经济活力小于一线城市。律所的收费标准也相对要低一些，反映在实习律师的工资上会有所不足。这里的大型律所实习律师月工资大概在3000 - 6000元，中小律所可能在1500 - 3000元范围。例如武汉、成都等地有较多的地区性大中型律所，他们业务更多集中在本地企业法务、本地个人法律事务等方面，像为当地的房地产企业处理合同纠纷等案件。由于业务可能不像一线城市多为高端复杂业务，实习律师在此类律所工资会相应低一些。
三四线城市及以下地区 在三四线城市及农村地区，律所业务规模小，服务人群主要是当地居民和小型企业，业务多为常见的民事案件如婚姻家庭纠纷、土地租赁纠纷等。而且当地人口密度相对小，整体法律业务需求总量受限。律所规模较小而且多为单打独斗或者小型合伙，给实习律师提供的工资往往比较低，很多时候可能低于2000元甚至有的只有几百元补贴或者不发工资，仅仅是提供一个实践经验积累的平台。例如在某个县城的律所，业务主要集中在当地离婚财产纠纷、村民债务纠纷等简单案件的代理上。实习律师主要负责协助整理文件、跟当事人初步沟通等简单工作，工资水平低于城市区域也是由业务量和成本效益等综合因素决定的 。
法规政策风险 虽然对于实习律师工资没有全国统一的强制定额发放规定，但如上文所述，如果实习律师与律所构成劳动关系（如全职且符合劳动关系判断要素），那么不发工资或者低于最低工资标准发放工资则违反了《劳动合同法》等法律法规要求。一旦被认定为违法用工，律所可能面临劳动仲裁裁决支付工资、甚至还要支付补偿金或赔偿金情况。并且劳动部门会对律所进行调查处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。如一些律所因为未按照规定给实习律师缴纳社保和发放工资，被实习律师投诉到劳动监察部门后，受到了罚款并被要求限期规范劳动用人制度。
声誉受损影响业务发展 从形象声誉上看，不发工资必然会在实习律师以及整个律师行业中传出负面口碑。如今在信息快速传播时代，这些信息会通过律协交流、法律行业网络论坛（如律新社等）、校友群等渠道传播开来。实习律师是未来律师人才的储备力量，如果因为工资待遇不公问题对律所产生不良评价，会影响律所招聘到优秀人才的能力，包括其他有才华的年轻人会因此放弃选择该律所，而且律所内部的在职律师看到这种情况，也可能人心惶惶影响团队凝聚力和稳定性。从业务拓展方面来讲，一个声誉不佳的律所，在与企业客户、个人客户等洽谈业务时，对方也会因为担心风险或者律所文化问题而放弃合作或者对合作谈判提高条件。例如某区域性律所因为克扣实习律师工资的事情被曝光后，原本洽谈中的顾问企业客户取消了合作意向。
人才吸引困难 律所的长远发展与充足高素质人才资源密切相关。不给实习律师发工资必然导致认可价值规律的优秀法律人才不会选择该律所实习，转而前往有工资或者工资待遇更好的律所。即便有些律所业务量大、能提供好的发展机会，但没有起码的工资保障情况下，那些面临生活经济压力的学生或者年轻法律从业者难以加入。例如，在就业市场上不少优秀法科生毕业以后会优先选择能提供稳定工资和良好职业通道的律所，一个连实习律师工资都不愿意支付的律所在人才竞争中就会处于劣势。
人才流失风险 在实习过程中，如果实习律师在工作上投入大量精力却没有经济回报，即使有经验积累的机会，但长期下来基本生活无法保障。他们一旦面临其他有报酬的职业机会或者经济压力，就很容易流失掉。比如一个实习律师在无薪的律所实习了几个月后，面对房租等生活压力，并且又得到了一家企业法务部门的带薪工作机会，就会毫不犹豫地离开律所。如果优秀的实习律师不断流失，律所则难以把他们培养成未来的优秀律师合伙人等，对于律所发展缺乏可持续的人才支撑力。
硿硿焉。 第一，想实习的那些人，不一定有那些律师事务所会接纳他们。他们很可能连实习的律师事务所也找不到。 第二，律师事务所与实习律师之间订立的是劳动关系。实习律师是劳动者。劳动者与用人单位之间的劳动报酬是根据劳动力市场因素来自愿协商。有市场规则。并不存在高 与低的问题。
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