年轻人调侃自己是天选打工人，没上班的时候焦虑，上班的时候更焦虑。休完几天年假，回来却被开除，真没工作了的情况，该怎么办？
朱盼春（化名）是一名来自湖南的90后，2018年入职深圳某公司。见识过深圳的繁华，朱盼春决心努力工作，在大城市扎根。
和她的名字一样，朱盼春很喜欢春天，每年都要抽出时间踏春休闲。“工作很忙很累，但总要感受一下草长莺飞的四月天。”这是朱盼春平衡工作和生活的小哲学。2023年4月24日至28日，朱盼春按规定提交了年休假申请，获得公司法人的签字批准，给自己放了五天的小长假。
然而，当她休假归来后，发现自己的工资条上出现了近一千元的工资差额，公司声称这段时间她并未上班，是无故旷工。
“我明明已经申请了年假！”朱盼春感到十分委屈，可是公司领导不听她的解释。朱盼春坚持讨要说法，却没想到，公司以她旷工为由，直接将其开除。
面对公司的决定，朱盼春感到无助，但她并没有放弃。在朋友的建议下，她找到了北京冠领（深圳）律师事务所，在冠领律所的指派下，梁海峡律师联系上朱盼春，接受她的委托，帮助她维权。
在了解朱盼春的情况后，冠领律师立刻意识到这是一起典型的劳动权益受侵害案例，但律师也存在疑惑：“一般而言，员工申请休年假需要走一系列OA申报，这都是证据，较少企业会因为休年假和员工过不去。你们之间还有别的矛盾吗？”
朱盼春连忙回答：“有！在此之前，公司想把我的岗位从部门组长，转为隔壁生产部的普通员工，我没有答应。”
冠领律师问及朱盼春拒绝转岗的理由，她更委屈了：“从组长变员工，这不就是降职嘛。人都想进步，想往上爬，谁想往下跌啊。”
冠领律师认为，转岗事件变成了本次纠纷的导火索，可以作为案件事实的辅助理由。聚焦到本案，因为休年假而被开除属于事实，朱盼春还有较为坚实的证据，故案件事实清楚明确。律师遂指导朱盼春来到劳动争议仲裁委员会，提交完整的证据材料，对无故开除员工的老东家发难。
仲裁过程中，公司虽然试图质疑朱盼春提交的年假申请单的真实性，但由于缺乏有力的反驳证据，最终未能动摇朱盼春的主张。
在仲裁委的调解下，事情似乎有了转机，但是公司并不愿意轻易妥协。他们坚持认为朱盼春的调岗是合理合法的，并且声称由于朱盼春的旷工行为，公司有权解除劳动合同。于是，冠领律师决定进一步采取法律行动，将此案诉至法院。
法庭上，公司主张：“公司有权利根据需要调整员工的工作岗位，且调整后朱盼春的工资待遇并未减少，不存在损害其利益的情况。”对此，冠领律师立即反驳：“虽然表面上看工资没有变化，但实际上，从管理岗位调整到普通员工，这不仅降低了朱盼春的工作地位，还严重影响了她的职业发展前景。这种调整显然没有经过朱盼春的同意，也不符合劳动法的相关规定。”
最终，法院支持了冠领律师的观点，认定公司违法解除与朱盼春的劳动合同，判决其向朱盼春支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金共6万元。公司提起上诉，二审法院将其上诉驳回。
拿到判决书的那一刻，朱盼春激动得几乎要哭出来。“谢谢梁律师，如果没有您，我遭受的不公平待遇都不知道该如何维权”她紧紧握住梁律师的手，感激之情溢于言表。
朱盼春的故事告诉我们，在职场中遇到不公平待遇时，不要轻易放弃，应该勇敢地站出来，用法律维护自己的权益。当遭遇类似情况时，及时寻求专业律师帮助，才能更好地捍卫自己的权利。
