“先生，您需要咨询法律问题吗？进来坐坐吧，我为您安排律师。”2024年6月底，一位在冠领深圳分所门口徘徊的中年男人，吸引了律所前台工作人员的注意。
男人名叫罗景福（化名），在工作人员的接待下，和冠领律师耿长丰会面：“你好耿律师，我最近想辞职，能找前公司要到补偿吗？”在律师的询问下，罗景福缓缓道出他的烦恼。
罗景福是一名技术娴熟的工人，2022年10月入职深圳某公司，每天都在车间里忙碌着。某天，罗景福意外得知消息，车间设备及员工需要逐步搬迁到惠州。
起初，罗景福以为这只是暂时的变动，然而，随着日子一天天过去，他发现自己被留在了原地，没有新的工作安排，甚至无法继续自己的工作。更糟糕的是，公司不仅没有为他缴纳社会保险，还拖欠他的工资。
面对如此境况，罗景福感到十分无助。他尝试着与公司的管理层沟通，但每次得到的答复都是含糊其辞。一次，他鼓起勇气找到部门主管，问道：“为什么我被留在这里，没有人告诉我接下来该做什么？”主管只是轻描淡写地说：“公司正处在转型期，你耐心等等。”
罗景福意识到，单靠个人的力量很难解决问题。于是，他决定寻求专业的帮助。通过朋友介绍，罗景福这才来到北京冠领（深圳）律师事务所，和耿长丰律师见面，并最终委托冠领律所，耿律师也被律所指派代理他维权。
随后的日子里，冠领律师和罗景福一起收集证据，准备材料。本案案情清楚明确，罗景福与公司签订有劳动合同，公司未给罗景福缴纳社保、拖欠罗景福无工作时候的工资，均有证据证明。冠领律师还调取了罗景福工作期间的工资表，通过微信工作群记录下了车间搬迁的情况。
固定证据之后，冠领律师指导罗景福主动提交《解除劳动合同通知书》。罗景福担心地问：“我主动辞职，这补偿金……”冠领律师安慰他：“公司违反了劳动合同的规定，您主动离职也能要求经济补偿。”
2024年7月8日，在冠领律师的指导下，罗景福正式对公司提出了仲裁申请。庭上，公司狡辩已经把罗景福调到工程部门上班，是他自己没有去。冠领律师质问：“你们是否有证据证明给他调整了工作岗位？”公司的委托代理人沉默不语，因为没有任何实质性的证据能够支撑他们的说法。
在计算补偿金等数额时，冠领律师额外提出，案涉工作时间正处于盛夏，罗景福在封闭、高温的车间使用机床工作，符合高温作业，应该享有高温补贴。另外，罗景福未享受带薪年休假，计算时也应当将年假考虑其中。
经过一个月的等待，仲裁委员会作出了裁决，公司需支付罗景福工资、解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资差额和高温津贴共2.7万元。
拿到裁决书那一刻，罗景福激动得几乎落泪。冠领律师握着他的手，微笑着说：“维护劳动者的合法权益是我们义不容辞的责任。”罗景福的故事告诉我们，在遇到不公平待遇时，不应该选择沉默或妥协，而应该勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的合法权益。
