2008年，江西小伙张强（化名）怀揣着梦想，孤身踏上了前往深圳的，誓要在那片繁华之地开创自己的一番事业。经朋友介绍，他顺利入职了一家初具规模的小型家具厂。
岁月如梭，凭借着不懈的努力与汗水，家具厂逐渐枝繁叶茂，规模日益壮大，老板更是顺势成立了一家家具公司，开启了新的篇章。作为这段辉煌历程的见证者，张强于2017年紧随老板的脚步，入职了这家新兴的家具公司。
在公司里，张强始终坚守在一线，以满腔的热情和扎实的技能，为公司的蓬勃发展添砖加瓦。然而，辛勤的汗水并未完全带来甜蜜的果实。十多年间，尽管公司业绩蒸蒸日上，张强却发现自己的福利待遇日渐稀薄。更令人寒心的是，公司竟开始拖欠工资、取消年终奖，甚至强制剥夺员工休年假的权益，这让张强陷入了前所未有的困境。
眼看着生活状况愈发窘迫，张强多次找到公司的负责人，希望恢复应有的工资与休假权益。然而，每一次的沟通换来的只是敷衍与推诿。终于，在2024年5月23日这一天，积压已久的不满如同火山般爆发。张强与公司负责人之间的争执再次升级，空气中弥漫着紧张与火药味。
难以忍受的张强联系了北京冠领（深圳）律师事务所，希望委托专业律师介入，帮助他要回应得的劳动报酬。律所经研判接受了委托，委派许辰律师代理此案。
冠领律师深入分析案情后，与张强进行了深入的沟通，得知他已经不想在该公司继续工作下去，但又担心主动离职无法拿到劳动补偿，因此踌躇不定。
于是，冠领律师根据张强的诉求，指导其收集了劳动合同、微信聊天记录、工资表等证据。随后2024年6月，律师代理张强向公司发出了《解除劳动关系通知书》，载明因公司连续四个月没有及时、足额支付劳动报酬，张强只得依据法律规定，向公司提出解除劳动合同。一切准备就绪后，律师代理张强提起了仲裁申请。
仲裁过程中，冠领律师指出：根据张强催要劳动报酬的聊天记录可看出，家具公司欠付劳动报酬已经超过一个工资支付周期，导致其提出解除劳动合同。根据法律规定，在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，用人单位需要依法支付给劳动者一定经济补偿。另外，张强如今累计工作已满10年不满20年，连续工作满12个月，每年度依法可以享受带薪年休假10天。因此综上，家具公司应向张强支付经济补偿及未休带薪年休假的工资。
最终，2024年7月，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的意见，判决家具公司支付张强解除劳动合同的经济补偿、未休带薪年休假工资共计15.6万元。
对此结果，张强非常认可，并对冠领律师表达了真诚的谢意。本案提醒各位读者，遇到劳动争议纠纷，应及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益。
