有的人说被裁员也不算坏事，起码能拿到一笔补偿金，能够让自己稍作休整。可是对没跟公司签订劳动合同的周泰宁（化名）来说，工作丢了还没拿到合适的补偿，这可怎么办？
2024年初，位于深圳的某工程公司因业务量减少，不得不做出裁员决定。然而，工程公司却采取了一种非常粗暴的方式处理员工关系，特别是对于那些没有签订正式劳动合同的员工、就像周泰宁这样的泥头车司机。
周泰宁自2023年初开始在工程公司驾驶泥头车运输土方。由于工作性质特殊，加上公司管理上的疏忽，周泰宁和其他几位司机并没有与公司签订书面的劳动合同。近一年的时间里，周泰宁每天都在微信群中接收工作任务，这些任务涵盖了从施工地点到卸货点的具体路线、时间安排等细节。
当公司宣布裁员的消息时，周泰宁等人已经很久没有出车了。公司接不到工程，要求司机立即交回车辆钥匙，每人仅仅补贴6000元作为补偿。
面对这种不公平的待遇，其他的司机选择了默默接受，而周泰宁则决定要为自己争取应得的利益。他找到了北京冠领（深圳）律师事务所，冠领律所指派罗岑律师代理此案，通过法律途径帮助周泰宁解决问题。
接到案件后，冠领律师迅速行动起来，首先对周泰宁提供的微信群聊天记录进行了详细梳理。周泰宁没有签订劳动合同，其工作基本留痕在微信工作群。律师从中找出了证明周泰宁与工程公司存在事实劳动关系的关键证据工资发放记录。凭借一系列证据，冠领律师代理周泰宁向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁庭上，工程公司否定周泰宁为其工作过，冠领律师拿出证据，将微信群的人员一一对应，其中有安排工作的、报数据的、发工资的等等。证据互相印证，证明周泰宁和公司存在事实劳动关系。
经过一系列的听证会，劳动仲裁委员会最终裁定支持周泰宁的主张，裁定工程公司应当支付周泰宁因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额及其他相关费用。
然而，工程公司对此结果表示不满，随即向法院提起诉讼，试图拖延时间，使周泰宁无法及时获得赔偿。
“如果诉讼时间太长，我会不会拿不到钱？”周泰宁担心地问。冠领律师一边安慰他，一边提出可以利用调解，尽可能迅速拿到补偿。
冠领律师随后联系工程公司，指出周泰宁证据充分，双方确实具有事实劳动关系，公司无法否认。既然周泰宁已经委托了律师，就不担心公司拖延时间，最终的结果还是付钱，何苦徒增诉累？
通过多轮谈判，公司接受了仲裁结果，同时提出适当少支付一点补偿，周泰宁同意了。最终，在法院的主持下，双方达成了调解协议，工程公司同意一次性支付周泰宁共计7万元。在调解协议签署后的七天内，周泰宁收到了公司的转账。
对于周泰宁而言，这不仅是经济上的补偿，更是对自己权益的一次有力维护。他切身体会到了法律的力量，特意致电冠领律师表示感谢。本案也提醒我们，劳动者要有保护自我权益的意识，劳动合同不可少，工作留痕很重要。必要时刻通过法律途径维护合法权益，是每一位劳动者都应当知晓的课程。
