天津港保税区总工会自2009年组建以来，始终秉承“忠实地维护职工合法权益就是忠实地维护工作大局”“稳定和谐的劳动关系也是投资环境”的理念，充分发挥工会发现、排查劳动领域风险隐患的第一道防线作用，形成推动实施劳动法律、有效化解劳动争议、依法维护职工权益的闭环，探索建立了三大体系。
4项机制：劳动隐患排查机制、劳动关系预警机制、劳动关系协调与协商机制、劳动关系和谐促进机制。
2个品牌：与人社局紧密合作，打造“调解优先”和“绿色通道”品牌。调解优先、能调不裁、能裁不诉、司法兜底，实现“一站式”矛盾纠纷化解。
4支队伍：一是区级工会、人社、企协、党建的“四方会议”，二是专业律师团队，三是基层劳动法律监督员、劳动保护监督检查员和劳动争议调解员队伍，四是劳动关系情报员和法律志愿者队伍。
2个载体：“一研”是劳动关系论坛，“一学”是法律大讲堂，通过开展专家讲学、业务培训、案例评析、仲裁庭审观摩等，提高维权队伍和广大职工用法能力。
4大窗口：一是实施“一月一主题”和“一期一特色”的普法宣传；二是管理；三是法治教育；四是在调解全过程普法、下沉企业追根溯源，从源头促进问题解决。
2个模式：一是“法律+心理”事心双解模式，实现刚性法律监督与柔性心理疏导相结合；二是“维权+帮扶”兜底服务模式，在法律服务站设立职工帮扶中心，为职工提供法律、生活兜底服务。
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