为了深化人事制度的改革，保障职工的合法权益，逐步完善适应社会主义市场经济体制人员聘用制度，根据国家有关法律规定和国家人事部下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及上海市下发的《上海市事业单位聘用合同办法》等有关规定，结合实际情况，制定本实施办法。
在册的合同制职工和愿意确立聘用合同关系的固定制职工，以及本办法实施后新录用到职工，上述人员受聘时与法定代表人签订聘用合同。
与职工按照平等自愿、协商一致的原则，通过书面形式订立聘用合同、确立聘用关系，明确双方的权利和义务。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。
实行聘用合同制的职工，都应建立《聘用手册》制度，作为聘用合同制职工重新应聘和领取失业救济金的凭证。《聘用手册》由人事部门统一管理。
1．受聘职工一律由本人与法定代表人签订书面形式的聘用合同。聘用合同一式二份，单位、职工各执一份。
根据科研生产和管理工作需要以及职工本人情况，由单位与受聘职工协商确定聘用合同的期限。为便于聘用合同的管理和保持职工队伍的基本稳定，聘用合同的期限分为长期合同（聘用至退休）、中期合同（聘用三年以上）、短期合同（聘用三年以下，含三年）。合同期限最长不得超过受聘职工达到国家法定退休年龄的年限。聘用的新职工实行试用期，试用期为一至六个月，新招聘的大中专毕业生不约定试用期，实行见习期制度，见习时间为一年。本科及以上毕业生应签订不少于3年的服务期。
3.对在工作已满25年或者连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，若本人提出订立聘用至退休的合同的，应当与其订立。
4.受聘职工因毕业生分配、人才引进、住房分配、出资培训、专业技术职务评聘或提供特殊待遇等情况，应签定服务期，这些受聘职工的签订聘用合同年限不能小于服务期的年限。
聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更合同时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
聘用合同当事人实际不履行合同满3个月，又不属于本办法第十条规定的中止情形的，聘用合同可以终止。
2.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的（不含通过正常渠道，利用公休日出国探亲访友、旅游，并未影响正常工作的）；
1.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本部门或人事部门另行安排的其他工作；
2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意本部门或人事部门调整其工作岗位的，或者虽调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3.聘用合同签订时所依据的客观情况发生变化，致使影响原聘用合同的正常履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
聘用合同期满或者聘用双方约定的聘用合同终止条件出现，受聘职工有下列情形之一的，不得终止聘用合同：
受聘职工有下列情形之一，同时不属于本办法第十四条规定的，尽管聘用合同或者聘用双方约定的聘用合同终止条件出现，不能终止或单方面解除合同，其聘用合同期限顺延至下列情形消失：
1.承担国家和部（市）级重大科研项目、课题或重大横向任务的主要技术骨干，在项目、课题完成前；
受聘职工解除聘用合同未能与协商一致，又不属于本办法第十八条1.4.5.6款、十九条规定情形的，受聘职工应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与协商一致的，即可单方面解除聘用合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。
在聘用合同期内，因工作需要或受聘职工个人原因，与受聘职工协商一致基础上，人事部门或部门领导可调整受聘职工工作岗位。原聘用合同书仍然有效，填写的职工岗位变动登记表作为原聘用合同的附件。
解除聘用合同，首先由职工或部门领导提出解除聘用合同的申请，送人事部门审核，报领导审批；如有争议可先向人事争议调解委员会申请调解。
涉及的受聘职工必须按国家和上海市有关保密规定先进行解密，然后按程序解除聘用合同。受聘职工涉及商业秘密的，在本人履行聘用合同或保密协议中约定的保密义务后，才能按程序解除聘用合同。
解除聘用合同应书面通知本人，终止或解除聘用合同的职工，其档案材料转到本人户口所在地的人才交流服务中心或劳动服务中心。职工可凭《解除工作关系证明》到户口所在地区人才交流服务中心或劳动服务中心申办失业登记，按规定领取失业救济金。
受聘职工解除聘用关系后，按国家和上海市有关规定，人事部门及时地办理职工社会保险关系转移手续，做好各项社会保险的衔接工作。
2.受聘职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由部门或人事部门安排的其他工作，单方面解除聘用合同的；
4.聘用合同签订时依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的，解除聘用合同的。
被解聘职工每工作1年，支付相当于本人1个月的上年度月平均工资的经济补偿金；月平均工资低于上一年度月平均工资的，按上一年度月平均工资计算。月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。月平均工资计算基数为本人按国家规定的事业单位标准工资和上海市职务岗位津贴。
受聘职工不符合第十八条1.4.5.6款规定而因个人原因要求解除聘用合同的，受聘职工需支付下列违约费用：
4.对违反第十九条规定自行解除聘用合同者，除按上述规定内容支付违约金外，还应根据经济损失大小以及对工作影响程度，赔偿的经济损失。
依据第十四条第1、2、3、4、5款和第十五条第2款（不含本人能力原因）的规定解除聘用合同，职工除不能享受经济补偿外，还应按第三十条的规定缴付违约费用。职工不服从工作安排的，本人应承担第三十条第1、2、3款的规定所列内容的违约费用。
聘用合同制职工在聘用上岗期间的基本工资、岗效工资、奖金以及收入均按国家和的有关规定执行。
在聘用合同期间，职工享受国家规定的公休假、探亲假、婚假、产假等假期以及享受规定的职工及家属医疗补贴、住房货币化补贴等福利待遇。
在聘用合同期间，职工因工负伤或患职业病，女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家和上海市的有关规定执行。
原固定制职工，因机构调整、编制精简、岗位撤并、专业不对口，以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的，依照待聘职工管理办法”执行。
原固定制职工下岗待聘时间一般为半年到一年。下岗待聘职工应积极争取上岗，人事部门积极提供上岗机会。
原固定制职工若在所内待聘期满，仍未能上岗的，可委托所在地区人才交流服务中心代为管理和推荐工作单位。委托管理期最长为一年，委托管理期满，仍未落实工作岗位的职工，依据国家和上海市有关规定处理。
距法定退休年龄五年以内，且连续工龄十年以上，或工龄已满30年，且连续工作满10年以上，因身体多病等原因难以坚持正常工作的原固定制职工，本人自愿，法定代表人批准，可在内实行待退休，待退休期间工龄连续计算，待遇按有关规定执行。
成立人事争议调解委员会，行使人事争议的调解职能。它由职工代表、工会和行政人员组成，办事机构设在工会。调解不成，向市人事仲裁委员申请仲裁。
广东农信系统的反腐风暴仍在继续。据南粤清风网今天（10月27日）消息：广东省农村信用社联合社原党委、副理事长、主任苏宝玉涉嫌严重违纪违法，目前正接受广东省纪委监委纪律审查和监察调查。已退休多年公开信息显示，苏宝玉曾任广东省农村信用社联合社常务理事、副主任，已退休多年。
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