限制性股权是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股份。可以理解为是让股权分期成熟，分期兑现，防止因为投资者的中途退出导致给公司经营资金等带来冲击和不利影响，可以保证经营管理的稳定，也可以促进相关业务的顺利开展。
对上市公司而言，限制性股权的限制性体现在转让受限，激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股权在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务
对非上市公司而言，所有形式的股权转让都是受到限制的，除非期限届满解除限售，不得转让、用于担保或者偿还债务。
限制性股权的特征为留住关键人才，在授予限制性股份计划的同时，通常将分红权授予激励对象，需要安排禁售期。
不管是上市公司还是非上市公司，都很喜欢用限制性股份作为员工股权激励方式：通过给员工一定数量的限制性股票，使其并拥有公司分红的权利。当员工在规定的时间范围内满足特定的业绩或时间条件时，方可行使股票。而作为公司，可储蓄保留股票，防止他们到期被退回，并保障员工在离开公司前会一直工作。
限制性股权作为一种动态股权调整机制，通过设置定的条件，员工可以拥有股份，并通过完成特定的业绩或时间条件享有股份费用，使员工或者投资者的股权分期成熟分期兑现，从而保证公司股权的稳定和经营管理的稳定。如有限制性股权激励问题欢迎详询法财达。返回搜狐，查看更多
