股权的分配是每个创业公司都要面临的问题，但最佳的股权分配方案会因公司的具体情况和创始团队的理念而不同。以下是一些常见的股权分配方案：
按贡献分配：根据创始人在公司的贡献程度分配股权。这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、资金投入、创意贡献等。
按角色和责任分配：根据创始人在公司中的角色和责任来分配股权。比如CEO通常会拥有更多的股权，因为他们的责任和工作压力通常比其他创始人更大。
动态股权分配：这种方式允许随着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例可以进行调整。这可能需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配(Slicing Pie)模型，它根据每位创始人的实际贡献进行调整股权。
值得注意的是，对于所有股权分配方案，都应该考虑设立一段时间的归属期或者试用期，在此期间创始人需要达到某些目标才能完全获得股权。这有助于保护公司免受早期退出的创始人带来的潜在影响。
两人合作，一人出钱，一人出力A出资60万，不干活 B出资40万，全职股份该怎么算合理的算法是:按资金股占60%，人力股占40%来算A的资金股就是60万*60%=36%B的资金股就是40万*60%=24%
6.合同化、合法化做生意一定要记住，只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路；更多创业知识，请多关注我们！
最后，无论你选择哪种方案，都应该寻求法律顾问的意见，以确保所有的股权分配协议都符合相关的法律。
纵横方略对企业存在的问题进行调研诊断，提出切合实际的解决方案，助力合作客户成为行业领军企业。
