重庆建工住宅建设有限公司成立于1953年，2002年改制成为重庆建工集团核心企业，系重庆市国有控股施工企业骨干力量。公司现有资产总额60亿元，已实现年营业收入85亿元、年承接业务100亿元以上，年竣工工程700万平方米以上的生产能力。公司下设50个工程项目部，5个市外分公司和6个专业化分公司。具有专业技术人才1700余人、一级建造师200余人、中高级职称500 余人。公司具备建筑工程施工多项相关壹级资质，公司是重庆市形成专业体系最早，综合配套实力最强、最先具备超高层建筑技术和施工能力的现代建筑施工企业，公司先后荣获中国建设工程鲁班奖、中国土木工程詹天佑奖、三峡杯、巴渝杯等诸多荣誉称号。根据工作需要，现面向集团内部和社会公开招聘管理人员，现将有关事宜公告如下：
（一）建立健全并领导法务部门和合规管理部门，统一协调处理决策、经营和管理中的法律事务和合规管理工作，有效服务党委董事会、经营管理层，保障企业合法合规经营发展；
（二）参与重大经营决策，列席党委会 、董事会有关会议，对涉及法律问题的事项提出法律意见，对相关法律风险提出防范意见，保证决策的合法合规性；
（三）参与规章制度（含党内规范性文件）的制定、审查和实施，牵头完善本单位及所出资企业法律及合规风险防范体系和制度；
（七）负责法律中介机构的选聘、管理及评价工作，对法律中介机构出具的各类法律意见、尽职调查报告、方案等进行内容和质量的审核把关，并在此基础上发表独立的法律意见；
1.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，有实践经验和工作业绩，有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业素养；
2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和建筑企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；
3.具有正确的业绩观，坚决贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展；
4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，作风形象、职业信誉和履行意识形态责任好，严守底线
1.拥护、执行党和国家的基本路线 、方针和政策 ，秉公尽责，严守法纪 ，一般应当是中国党党员；
公司对通过资格审查的应聘人员将电话通知笔试，笔试内容主要包括岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等；笔试成绩满分100分，占总成绩50%。
综合笔试和面试成绩，根据得分从高到低排序，按前3名形成初步考察人选名单，并提交公司党委会研究后，确定2人为考察人选。初步考察人选不足3人的，按照实际人数确定考察人选。
1.背景调查。对确定的初步考察人选进行背景调查，核实应聘者思想表现、道德品质、学历水平、工作经历、执业评价以及有无需要实行岗位任职回避等情况；
1.应聘人员所递交资料须真实、完整、有效，录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果；
