拖欠工资罪是指用人单位或者个人拖欠劳动者的工资，其情节严重，已经触犯了刑法。中华人民共和国《刑法》规定，拖欠工资犯罪行为属于非法经营罪中的重要内容之一。
拖欠工资不仅损害了劳动者的权益，还对国家社会产生了诸多不良影响。其危害主要表现在以下各个方面：
拖欠工资是一种违法行为，劳动者会因此不满，对用人单位不满意。当大量劳动者产生抱怨时，这些怨气就有可能转化为公开的 *** 活动，甚至会演变成 *** ，对社会秩序产生深远的影响。
拖欠工资是劳资矛盾加剧的一大原因。如果劳资双方不能就欠薪问题达成共识，那么这种对立就会发展到更加严重的地步，甚至可能导致 *** 或者工人 *** 等行为。
被拖欠工资的员工， 费心费力地工作，做了业务，完成了任务，得不到应有的薪酬，自然会感到郁闷失落。工作莫名其妙地变成了一种重担，工作积极性急剧下降。
企业资金流动性紧张是拖欠工资的原因之一。由于企业营运不善或者市场变化导致企业经济萎靡，企业资金缺口增大，使得企业无力支付员工的工资。
拖欠工资的同时，贪污和挪用等个人行为也往往出现，这给企业对待工资问题造成了更大困扰。在这些情况下，企业往往会限制更多的费用用于支付员工的工资而不是挪用资金，这会使工人的薪资得不到发放。
企业高层管理人员行为不良也会导致企业出现拖欠工资现象。存在管理不善和精神腐蚀现象的企业，人力物力财力、工资和福利等方面的问题都会受到影响，工资的发放就会出现问题。
拖欠工资是非法行为之一，不仅构成了违法行为，可能会引发社会不稳定，还会影响整个企业的形象和声誉，对企业产生重大潜在风险。
根据《刑法》第二百四十七条规定，用人单位拖欠劳动者的工资，情节恶劣的，处以拘役或者管制，并处或者不处罚金；情节特别恶劣的，处三年以下有期徒刑，并处罚金。有关罚款的数额，由法院依据被害人的经济损失、拖欠的工资数额和拖欠的时间长短等情况综合审理后确定。
企业需要严密的标准化流程来改善内部管理，为工资发放提供透明的依据，如因为员工肥勇导致设计上的错误使得工资发放有错误，需要加强问题排查，以避免拖欠工资现象的发生；
*** 部门应建立严肃有效的法律维权机制，尤其是配合落实工资欠薪保障制度，确保劳动者的合法权益受到保护，并对侵害劳动者利益的企业加以惩治。
拖欠工资罪是严重的社会犯罪行为，严重损害了劳动者合法权益，破坏了社会稳定，人民群众生产生活秩序被打乱。因此，企业必须充分认识到员工权益保护的重要性，引起高度重视，通过提高管理水平，加强内部管理，加强与员工之间的沟通，建立稳定的长期关系，建立严肃、有效的法律维权机制，避免拖欠工资现象的发生。
网友：拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资构成犯罪的情况是:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。律图拖欠工资百科栏目，为您介绍拖欠工资怎么办，拖欠工资有哪些法律后果，当我们面对黑心老板拖欠工资时，应寻找哪些部门求助，如何进行举报等知识。律图，您身边的额法律小助手。但是，现在对于恶意拖欠工资罪、拒不支付劳动报酬的行为，已经出台了相关法律政策，一般三个月以上拒不支付劳动报酬、十个月以上拒不支付劳动报酬罪的规定。。拖欠工资罪司法解释:恶意欠薪罪指的故意是以转移、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
